Зміст

• Право інформувати
• Дискримінація за етнічною ознакою та віком
• Сексуальні домагання
• Медична аварія

- Чи може мій бос кричати на мене? це поширене запитання багатьох працівників. Це настільки поширене явище, що багато організацій створюють спеціальні перші майданчики для роботи з можливими випадками дискримінації. Федеральні та державні закони не забороняють кричати на робочому місці, але існують обмеження на те, що роботодавці можуть розповісти своїм працівникам.

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт Міністерства праці та зайнятості.

Дискримінаційні наклепи та коментарі щодо статі, релігії або віку є незаконними (Ділова жінка висловлює гнів на своєму мобільному телефоні, зображеному Енді Діном з Fotolia.com)

Право інформувати

Трудове законодавство не забороняє непрофесійну поведінку, наприклад, крик, лайку або важкі коментарі.

Однак вони захищають працівників від поведінки, яка створює вороже або образливе робоче середовище. Працівники мають право обговорювати з кадровим сектором справи босів, які створюють недружнє робоче середовище. Якщо існує будь-яка форма дискримінації, працівники можуть також звертатися за допомогою до начальника праці, щоб подати позов, не побоюючись відплати роботодавцем, оскільки це є незаконним для підрядника, який може переслідувати, звільняти або цензувати працівника, який подав позов.

Дискримінація за етнічною ознакою та віком

Коли крики боса включають коментарі про стать, вік, колір шкіри або релігію, працівники мають право подати скаргу керівнику праці. Уряд забороняє дискримінацію на робочому місці залежно від віку, релігії, кольору шкіри або статі особи. Боси, які використовують дискримінаційні аргументи для запобігання людям вимагати коригування на робочому місці - наприклад, просити годинник на певні проміжки часу, щоб молитися, наприклад, - порушують положення про працю.

Сексуальні домагання

Всі сексуальні домагання на робочому місці є незаконними. Сексуальні наближення, клопотання про сексуальні послуги або словесне переслідування такого характеру порушують положення про нагляд за роботою. Боси, які погано ставляться до працівників в результаті сексуального підходу, можуть отримувати штрафи. Співробітники, які зазнають переслідування, повинні звертатися до відділу кадрів Суперіндукції.

Медична аварія

Хвороби, вагітність, інвалідність та медична інформація (наприклад, генетичні) є приватними даними, і роботодавці не можуть включати їх у будь-яку форму публічного обговорення. Міністерство праці вимагає від роботодавців забезпечити безпечний доступ до робочих місць та фізичних засобів для працівників з обмеженими можливостями. Боси, які відмовляються створювати доступ для користувачів інвалідних колясок, дозволяють працівникам виїжджати на медичне призначення або якщо вони відсутні через хворобу або відмовляються надавати відпустку за вагітністю, є порушенням трудового законодавства.