Зміст

• Інструкції

Агенції тимчасової зайнятості пропонують тимчасове або контрактне працевлаштування. Деякі партнери як клієнти, агентство шукає, перевіряє і виділяє кваліфікованих робітників для надання своїм клієнтам. Цей тип підбору персоналу цікавий для роботодавців, коли очікується, що вони заповнюватимуть великі оборотні, тимчасові або непередбачені робочі місця. На відміну від цього, агентство отримує певний відсоток або суму реалів на одного працівника. Щоб відкрити агентство тимчасового працевлаштування, ви повинні мати міцний бізнес-план, знайти цільовий ринок і зробити позитивну маркетингову кампанію.

Інструкції

Тимчасові агентства з працевлаштування перекривають розрив між роботодавцем та працівником (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Складіть бізнес-план; вона буде служити базою для вашого агентства. Крім того, вам потрібно мати план, якщо ви хочете отримати допомогу від витрат з агенціями підтримки малого бізнесу або фінансовими установами. Покладіть все в цей план, від назви агентства та вашої ідентичності до типу клієнта, галузі, фінансового планування та аналізу ринку. Також включайте інформацію про галузеві послуги (наприклад, адміністративний, денний або бухгалтерський облік), тести, що застосовуються до кандидатів, аналіз клієнтської бази та план підбору персоналу. Є кілька ресурсів для створення бізнес-плану (див. Розділ Ресурси).

2. Зверніться до місцевого або державного ліцензійного офісу. Вам може знадобитися отримати ліцензування для агентств з тимчасової зайнятості у вашому штаті. Зверніться до державного відділу ліцензування, ліцензування або ферми для отримання деталей щодо необхідних дозволів.

   
   

3. Зверніться до державного органу реєстрації бізнесу. Підприємства повинні зареєструватися в комерційному підрозділі кожної держави. Зареєструйте своє агентство як корпорація, товариство з обмеженою відповідальністю або товариство. Кожен має свої переваги і недоліки (див. Розділ Ресурси). Виберіть тип запису, який найкраще застосовується до вас, і зареєструйтеся у відповідному агентстві. Запитуйте форму та необхідну документацію. Надайте всю необхідну інформацію та доставіть її перед початком бізнесу.

4. Зробити форми та реєстраційні форми. Тимчасові агентства з працевлаштування наймають працівників і повинні мати велику HR-організацію. Організуйте своє агентство, завантаживши готові шаблони або створивши власні форми. Виберіть форми реєстрації, тести, згоду на перевірку довідки, можливість для подібних робочих місць і загальні моделі авторизації (див. Розділ Ресурси). Обов'язково знайдіть федеральний податок (податок на прибуток) і державні форми.

   
   

5. Зробіть план маркетингу. Маркетинг несе відповідальність за те, щоб розповісти про свій бізнес громадськості. Подумайте, яку галузь ви будете служити. Наприклад, для того, щоб запустити агентство тимчасових адміністративних робочих місць, ваше маркетингове планування має включати приєднання до мереж управління та асоціацій, розповсюдження брошур та підтримку контактів з членами.

6. Розробити клієнтську базу. Знайдіть роботодавців, які можуть бути зацікавлені у прийомі на роботу вашої компанії. Використовуйте телефонну книгу для безпосереднього виклику підприємств. Перегляньте веб-сайти компаній для відкритих позицій і запропонуйте свою службу підбору та відбору. Відвідайте події, семінари та конференції, щоб зустріти професіоналів галузі.

7. Набирайте людей, щоб зробити розкриття. Рекламуйте відкриті позиції та кваліфікацію вашої компанії в місцевій газеті, на жовтих сторінках або на веб-сайтах. Організуйте роботу чи кар'єру та запросіть членів своєї громади. Відвідайте соціальні програми, працюйте з релігійною організацією області та відвідайте офіс безробіття, щоб оприлюднити вашу службу.