Зміст
Відмінності в досвіді і особистості можуть зробити можливим формування нових відносин як виклик. Якщо ваша компанія найняла нових співробітників, організуйте групову динаміку, щоб розбити льоди між членами вашої команди і насолоджуватися задоволенням у процесі. Ігри, які допоможуть колегам краще знати один одного, допомагають формувати нові альянси.
Біла брехня
Цікава і трохи конкурентна гра «Біла Лі». Кожна людина в команді повинна написати три листка на папері. Два речення повинні бути істинними, а одне - неправдивим. Кожен читає свої пропозиції вголос, а інші групи голосують, за якими фразами вірні і які не є. Особа, яка отримала найменшу кількість голосів за фальшиву фразу, виграє гру.
Наручники
Члени команди "Algeme" з канатами довжиною приблизно 50 см. Зв'язати кінці мотузки, залишивши простір, щоб пропустити руку. Людина повинна покласти свої руки через ці простори і викласти їх. Інша людина пройде ще одну мотузку через середину мотузки колеги і покладе свої зап'ястки на кінці власного шнура. Кожна людина повинна зняти свої «манжети», не розрізаючи мотузку, або знімати зап'ястки з «наручників».
Ім'я гри
Розділіть групу на пари. Якщо є непарне число учасників, дозвольте формування тріо. Кожна команда повинна думати про слова для опису кожного члена групи. Вони повинні починатися з того ж листа, що і ім'я колеги. Наприкінці учасники повинні розкрити свої відповіді. Цей жарт не є конкуренцією, це просто спосіб змусити людей співпрацювати і добре посміятися.
Бінго
Грайте в бінго зі своєю робочою командою. Створюйте персональні картки з інформацією про учасників квадратів. Кожен квадрат повинен містити опис одного з членів групи. Описання повинні бути смішні. Мета полягає в тому, щоб знайти людину, описану на площі, і попросити його підписати її. Підписати цю карту можна тільки двічі.Мета - отримати лінію підписки.
