Зміст

• Інструкції

Відсутності співробітників можуть переривати потік робочого місця і часто вимагають від інших взяти на себе додаткові завдання, щоб утримати все, що працює гладко. З цієї причини роботодавці часто обмежують кількість відсутностей, які може мати працівник, і вимагають хорошого виправдання для відсутності. Якщо ви пропустили роботу, або якщо у вас є запланований дефіцит на найближче майбутнє, дайте вашому роботодавцю лист з обґрунтуванням.

Інструкції

Завжди дайте своєму роботодавцю лист, в якому пояснюєте вашу відсутність (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Покладіть своє ім'я та номер співробітника, якщо у вас є, у верхній правій частині паперу. Помістіть дату в лівій частині сторінки. Надішліть лист своєму керівнику або особі у відділі кадрів, який займається такими питаннями.

2. Вкажіть причину вашої відсутності в першому пункті. Якщо ви пишете лист, щоб виправдати відсутність, що вже відбулася, напишіть дату відсутності і поясніть, чому ви не змогли прийти на роботу. Якщо ви подаєте заяву на вихідний день, повідомте роботодавцю причину та дату відсутності. Включіть певний проміжок часу, якщо ви тільки збираєтеся пропустити частину дня.

3. Підпишіть букву внизу. Передайте його своєму начальнику або HR та включіть медичну довідку або інший документ, якщо ваш роботодавець вимагає докази.