Зміст
Командні ігри зазвичай покращують мотивацію, але якщо є невід'ємні проблеми з командою, то вони найкраще вирішуються за допомогою семінарів. Офісні працівники можуть відчувати себе втомленими або невмотивованими у своєму середовищі через відсутність фізичних вправ і зовнішнього стимулювання. Ігри з мотивації команди можуть стимулювати більше сміху і товариства, сприяти навичкам вирішення проблем команди, зміцнювати роль членів команди і їхніх обов'язків, а також омолоджувати бажання команди.
Всі зав'язані
Розділіть своїх співробітників на команди з шести-п'ятнадцяти чоловік, щоб вони залишалися в тісному колі, спрямованому один на одного. Тепер учасники повинні підійти ближче і обгорнути руками по центру кола, стискаючи руки людини в протилежному напрямку. Кожна рука повинна триматися іншою особою. Тепер приходить найцікавіша частина; не випускаючи один одного руками, учасники повинні повернутися до початкового цирку, передавши свої руки під і над іншими, працюючи в команді, щоб вирішити, як це зробити. Зупиніть гру, коли команди очистилися або вже з'явилися, що випробували достатньо (15 хвилин, ймовірно, буде достатньо для цієї діяльності). Потім успішні команди можуть обговорити, хто взяв на себе головну роль і як команда спілкувалася і працювала разом. Команди, які були заарештовані, могли обговорити, чи знайшли вони складну гру або якщо їм потрібно більше часу, і як вони будуть робити по-іншому, якби вони мали інший шанс.
Гра на запитання
Стимулюйте мислення ваших співробітників і домагайтеся, щоб вони мали кілька групових ідей шляхом надання анкети. Розділіть працівників на команди, щоб змагатися один з одним. Ця діяльність заохочує людей, які працюють в різних областях, співпрацювати і цінувати різні навички.
Довіра Прогулянка
Офісні працівники будуть любити тусуватися за цю цікаву діяльність. Місцеві ліси, парк або зони відпочинку - ідеальне місце. Виберіть місцевість з природними перешкодами або, якщо ви використовуєте відкрите поле, наприклад, візьміть деякі картонні коробки для створення деяких перешкод. Розділіть команди на пари. Одна людина в кожній парі буде зав'язана на очі, а інша буде словесно направляти їх навколо перешкоди, поки вони не досягнуть визначеного місця прибуття. Інші пари будуть мати утіху спостерігаючи до it''s їхній обіг. Після цього команди обговорять, як вони відчувають себе і несуть відповідальність за безпеку іншого, і чи має партнер із зав'язаними очима проблеми з опорою на їх керівництво і чому. Обговоріть також загальні моменти про важливість довіри до команди.
Мілили на безлюдному острові
Розділіть офіс на команди з п'яти-десяти чоловік. У групах кожен член повинен вирішити, який предмет вибирати на безлюдний острів, потім повідомляє решті групи про причину вибору предмета, його важливість і те, що він має намір зробити з ним. Потім скажіть командам, що вони повинні придумати ідеали про те, як поліпшити свої власні шанси на виживання, поділившись обраними предметами та використовуючи їх разом у творчих способах. Через десять-п'ятнадцять хвилин попросіть кожну групу представити свої знахідки та нагородити найкращі ідеї.
