Зміст
Участь у внутрішньому співбесіді з метою просування по службі або іншої посади у вашій компанії вимагає підготовки. З вами можуть брати співбесіди люди, які знають вашу роботу, але не знають всього, що потрібно для вас, щоб прийняти рішення про прийняття на роботу. Вам потрібно відповісти на запитання достатньою кількістю інформації, щоб виділитися серед інших кандидатів. Ваша особиста справа повідомляє інтерв'юерам, що вони повинні знати про якість вашої попередньої роботи, але ви повинні показати, що зможете виконувати завдання і на новій посаді.
Переваги
Ваша компанія найме на роботу найкращу людину. Однак рекрутери можуть бути зацікавлені в просуванні когось, хто вже є частиною компанії. Внутрішній найм мотивує співробітників і допомагає утримувати хорошого працівника, який може в кінцевому підсумку шукати роботу в іншій компанії, якщо не буде обраний. Ви можете скористатися перевагами, які матиме компанія при наймі на роботу. Просування працівника вказує іншим, що успішні результати роботи винагороджуються в компанії, і що вони також можуть отримати підвищення, якщо докладуть багато зусиль.
Знання
Можливо, вам відома вакансія. Однак не припускайте, що ви знаєте всі необхідні завдання. Дослідіть роботу, поговоривши з керівником та колегами, якщо робота не у вашому відділі. Попросіть відділ кадрів проаналізувати знання та вміння, необхідні для роботи. Складіть перелік усіх посадових обов’язків і зв’яжіть свій досвід та навчання з кожним. За потреби вам потрібно буде пояснити, чому ви ідеальна людина для роботи.
Досягнення
Ви можете повірити, що рекрутери знайомі з вашою роботою, тому що ви їх знаєте, і вони переглянули вашу особисту справу. Однак потрібно рекламувати свої досягнення, не виглядаючи самовпевненими або перебільшеними. Не говоріть погано про своїх колег, пояснюючи свої досягнення. Переконайтеся, що вербувальники розуміють кваліфікацію, необхідну для вашої поточної посади, досвід, який ви отримали, і те, як цей досвід співвідноситься з посадою, на яку ви проходите співбесіду.
Питання
Потренуйтеся відповідати на запитання, які будуть задані. Оскільки це внутрішня співбесіда, рекрутери будуть зацікавлені у вашій думці щодо політики та процедур компанії та як їх можна вдосконалити. Вносіть корисні пропозиції, які не ображають керівництво, наприклад, зміна процесу для збільшення прибутку. Також наведіть приклади у своїх відповідях, щоб підкреслити свою точку зору та показати, що ви розумієте вимоги нової посади.
