Зміст
Ефективне управління безпекою має важливе значення для кожного аспекту бізнесу. Приватні охоронні компанії аутсорсингують працівників до інших відділень за фіксовану плату. Існують переваги і недоліки при найманні зовнішньої компанії для проведення операцій з безпеки. Витрати та гнучкість - це переваги, які аналізують компанії. З іншого боку, існує ризик виникнення недоліків, які виникають внаслідок ненадання прямих працівників. Керівництву будь-якої компанії необхідно повністю оцінити ризики та переваги перед закриттям приватного контракту.
Перевага: вартість
Зниження витрат є перевагою при найманні приватної безпеки. Як наслідок, компанії заощаджують на витратах на рекламу для найму, найму та навчання власного персоналу служби безпеки. Видаляються також адміністративні витрати, пов'язані з підтримкою працівника. Витрати на заробітну плату, робоче навантаження та додатковий персонал не потрібні. Додаткові заощадження здійснюються тому, що працівники, які працюють за контрактом, не мають будь-якого виду медичної допомоги або пенсійного забезпечення. Це скорочення витрат може становити значну суму протягом одного року.
Перевага: гнучкість
Гнучкість наймання аутсорсингового персоналу охорони радує більшість компаній. Кількість персоналу може бути збільшена або зменшена в міру зміни потреб. Компанія може вирішити відмовитися від найманого працівника без попереджень або проблем з профспілками. Компанія також може розірвати договір із забезпеченням, якщо продуктивність нижче, ніж очікувалося. Деякі компанії потребують спеціалізації для свого персоналу. Спеціалізовані навички або досвід надаються та підтверджуються службою безпеки.
Недолік: відсутність зобов'язань
Основним недоліком найму приватної охоронної компанії є відсутність зобов'язань. Наймані агенти, як правило, менш лояльні до бізнесу третьої сторони. Вони, як правило, отримують менше, ніж прямі співробітники служби безпеки, тому вони мають меншу мотивацію, щоб відповідати стандартам. Може виникнути деяке обурення, оскільки їм не пропонуються ті ж переваги, що й прямі працівники, навіть якщо вони працюють в одному і тому ж закладі.
Недолік: високий оборот
Високий коефіцієнт обороту є недоліком, який може вплинути на загальну продуктивність. Висококваліфіковані працівники охорони, як правило, залишають роботу на контрактній посаді. Це є відображенням низького рівня заробітної плати, що пропонується працівникам за контрактом. Існує також мало або зовсім немає можливості для просування в аутсорсинговій галузі безпеки. Потім компанії залишаються без обслуговування високого рівня.
