Зміст
Ми всі раніше чули страшне "гіпотетичне питання, готове". Цей тип запитань використовується інтерв'юером, щоб помістити його в цикл і декількох кандидатів, поки не досягнете остаточного вибору. Гіпотетичне питання не повинно бути більш складним, ніж інші, що задаються під час інтерв'ю. Ось деякі стратегії для відповіді.
Інструкції
-
Почніть з "Я не думаю, що це станеться, але ...". Відверте ставлення до можливостей є частиною точної оцінки вашого робочого середовища і, зрештою, вашої роботи.
-
Відповідь на запитання. Ви можете відкласти відповідь, але ви не можете уникнути її взагалі. Як кандидат, ви зобов'язані майбутньому роботодавцю принаймні якийсь відповідь. Намагаючись ухилитися від занадто великої кількості запитань, можна погано настроїти.
-
Довіряйте своєму досвіду. Якщо питання стосується сценарію, який ви бачили раніше, ви будете знати, як відповісти. Якщо можливо, виділіть приклади ваших попередніх успіхів у відповідях, але не використовуйте їх штучно.
-
Подумайте про творчу відповідь на гіпотетичні питання. Іноді роботодавці хочуть бачити, як ви будете реагувати в надзвичайній ситуації або мати справу з дуже концептуальною проблемою. Хоча деякі люди бояться гіпотетичних питань, інші бачать їх як цікавий спосіб підходити до майбутнього.
-
Попросіть докази. Задати інше питання допоможе вам отримати час для відповіді, а також показує інтерв'юеру, що ви берете участь.
-
Скористайтеся основними питаннями. Кілька разів ви можете, через стиль запитання, визначити, де інтерв'юер хоче йти; використовуйте це на свою користь, коли це можливо.
