Зміст
Тест на професійну здатність може допомогти людям на різних етапах їхньої кар’єри. Наприклад, перед тим, як студент вибере собі університетську освіту, тест допомагає визначити можливості, які найкраще відповідають його особистості та таланту. Працюючи, він може допомогти вам дослідити різні сфери, придатні для зміни кар’єри. Тим, хто безробітний, це допомагає розширити можливості працевлаштування, включаючи кар’єру, яка, можливо, не враховувалась.
Мета тесту
Агенції з працевлаштування, кар’єрні консультанти та люди загалом використовують тест на придатність, щоб виявити таланти та навички, які працівник може запропонувати для ринку праці. За допомогою тесту можна визначити кар’єру, яка відповідає вашій особистості. Консультант може використовувати тест на здатність та особистість та оцінку навичок, щоб допомогти клієнту знайти кар’єру, яка забезпечує задоволення від роботи та більший потенціал для успіху.
Типи
Консультанти з кар’єри використовують тести особистості, опитування та списки інтересів, щоб визначити тип занять, який відповідає вашій особистості та особистим інтересам. Перелік їх допомагає визначити професії та професійні можливості, які забезпечують задоволення та зацікавленість. Тести на вміння допомагають роботодавцям виявити такі таланти, як мова або математика, які можуть виявити їх здатність до кар'єри. Наприклад, люди з мовними навичками можуть вважати зону спілкування підходящою.
Переваги
Роботодавці виграють від перевірок на майстерність та здібності, коли вони наймають велику кількість кандидатів. Вони допомагають виявити працівників, які найкраще відповідають потребам роботи та організації. Працівники та студенти отримують користь від пошуку потенційної кар'єри, яка складе їм виклик та мотивацію на роботі.
Недоліки
Тести на здатність, які не враховують інтереси та пристрасті, можуть привести людину до кар’єри, яка не забезпечує задоволення від роботи. Інтерес та пристрасть до кар’єри спонукають працівника до успіху та просування в професії, тоді як випробування вказує в іншому напрямку.
