Зміст

• Перевага: Консистенція
• Перевага: Солідарність
• Недолік: Профспілкові збори
• Недолік: голоси меншин

Колективні переговори здійснюються профспілками для отримання кращої заробітної плати та умов праці для своїх членів. У процесі колективних переговорів беруть участь представники управлінських та робітничих організацій, намагаючись досягти взаємно задовільних рішень між двома групами. Коли цей процес виходить з ладу, результатом часто є страйк або зупинка.

Союзи були створені для захисту прав працівників (Патрік Райан / Lifesize / Getty Images)

Перевага: Консистенція

Процес колективних переговорів дозволяє постійно розвивати відносини між працівниками та керівництвом. Стандарти та політика встановлюються таким чином, щоб кожна сторона знала, чого очікувати від іншого. Ця динаміка знижує ризик розриву на робочому місці, коли одна або інша сторона робить несподівані ходи або вимоги. Навіть коли обидві сторони не згодні, це корисно для всіх, щоб дізнатися контекст конфлікту і зрозуміти позицію з кожної сторони. Колективні переговори збільшують безперервний зв'язок між усіма сторонами.

Перевага: Солідарність

Працівники, які працюють без профспілки, підпадають під диктат роботодавця. На великому робочому місці один працівник не має достатньої сили. Це особливо помітно в періоди високого рівня безробіття, коли працівники не ростуть, тому що їх можна замінити іншими, які б виконували роботу, не скаржившись. Колективні переговори через союз ефективно перетворюють групу атомізованих працівників на великого працівника, з яким адміністрація не має іншого вибору, окрім як вести переговори. Незважаючи на те, що керівництво може не постраждати від втрати працівника, воно не може зруйнувати всю робочу силу.

Недолік: Профспілкові збори

Працівники, які працюють у місцях профспілок, повинні платити профспілки, які збираються на кожній зарплаті. З часом це може досягти суттєвої суми грошей. Різні працівники мають різні думки з цього приводу. Для працівників, які задоволені своєю робочою ситуацією і не відчувають необхідності колективних переговорів через посередництво у союзі, обов'язок платити профспілку може здатися обтяжливим і непотрібним.

Недолік: голоси меншин

Рішення профспілки під час колективних переговорів приймаються шляхом голосування. У великих спілках з тисячами членів неминуче багато людей, які не думають, коли мова йде про голосування. Це може бути проблемою для того, хто є членом профспілки, представлений агентством в процесі колективних переговорів, але не погоджується з політикою або рішеннями союзу. Будучи постійно перевантаженими більшістю, можуть залишити людей відчуженими та ефективно спотвореними.