Зміст

• Інструкції
• Як
• Повідомлення
• Що вам потрібно

Іноді справу з важкими людьми на робочому місці вимагає втручання начальника або керівника. Особливо це стосується колег, які не проявляють поваги. Може здатися, що говорити з вашим начальником або керівником про це важко, але спілкування має вирішальне значення для вирішення конфліктів. Знання того, як підійти до нього про колегу, який не поважає його, дає йому можливість вирішувати свої проблеми на робочому місці.

Інструкції

Конфлікти на робочому місці іноді вимагають втручання начальника (Pixland / Pixland / Getty Images)

1. Знайдіть безпечне та нейтральне місце для обговорення конфлікту. Персонал і конференц-зали корисні, щоб попередити начальника про таку проблему.

2. Виберіть відповідний час для обговорення теми. Це не так з вашим босом або співробітниками, коли ви берете свій час у напруженій частині дня. Попросіть поговорити з вашим начальником, пояснивши, що це питання конфлікту між вами і працівником. Він може знати, про що йдеться, або він може набрати годину.

3. Представляйте свою проблему зріло і чітко. Не перебільшуйте в ролі жертви, тому що це може дати помилкове повідомлення начальнику. У разі необхідності він зателефонує співробітникові, щоб обговорити питання.

4. Прислухайтеся до історії вашої співпрацівниці, не перериваючи або перебільшуючи. Ваш бос повинен почути з обох сторін, щоб придумати рішення.

   
   

5. Складіть список речей, які зробив ваш колега, що змусило його почуватися неповажно. Використовуйте цей список, щоб підійти до свого боса під час обговорення питання.

6. Обговоріть цю тему, не будучи обвинувальним. Наприклад, скажіть, що ви "відчуваєте" неповагу і "думаєте", що ваш колега є злісним. Не говоріть: "Він мене поважав". Викривальна позиція може зіпсувати вашу дискусію.

7. Погодьтеся придумати рішення, яке є розумним з вашим босом і співробітником. Вирішення конфліктів вимагає зобов'язань, особливо коли ви повинні працювати з людиною, яка вас не поважає.

Як

• Перегляньте свої почуття, перш ніж розмовляти зі своїм начальником. Іноді ви можете приймати речі особисто, і очікування день або два, щоб відобразити дасть вам час, щоб вирішити, якщо вам потрібно взяти проблему до свого керівника.
• Звертайтеся до поліції, якщо неповага стає загрозливою або кримінальною.

Повідомлення

• Не надто скаржаться. Складаючи багато скарг на поведінку ваших співробітників, замалюйте свій образ. Якщо ви думаєте, що ви маєте повторювані проблеми з більш ніж одним співробітником, знайдіть час і розгляньте інші способи вирішення офісних ситуацій.

Що вам потрібно

• Блокнот