Зміст
Існує декілька способів винагороди працівників. Визнання і винагорода за добре виконану роботу може допомогти підвищити самооцінку працівників. Як ви їх повернете, буде змінюватися залежно від того, чому ви визнаєтеся, ваш бюджет і тип роботи вашої компанії. Винагорода та визнання повинні бути щоденною, щотижневою або щомісячною роботою керівника для покращення роботи своїх підлеглих.
Працівник місяця і року
Місяць або рік програма співробітників дає вам можливість нагородити працівника щомісяця. Встановіть привілей для працівника місяця, ще один - ще краще для працівника року. Бронювання місця в гаражі для клерка місяця і ще краще місце для співробітника року як винагороди - гарна ідея.
Оформлення
Нагородження відданих працівників з проханням дозволить Вам вважати себе босом і можемо мотивувати Ваших співробітників продовжувати добре працювати в умовах стресових термінів. Час відпустки як нагорода часто корисний після проведення великих проектів, особливо якщо робота вимагає від працівників понаднормової роботи. Слабину також можна використовувати як заохочувальну винагороду. Встановіть мету для ваших співробітників, щоб досягти, нагороджуючи їх півдня або вихідного дня. Мотивація мати вихідний день як нагорода може призвести до надзвичайно високих цілей.
Фінансові стимули
Фінансові нагороди, як правило, високо оцінюються працівниками, особливо коли вони надаються готівкою або подарунковими картами з місцевих магазинів або ресторанів, а не надаються як невеликі бонуси на зарплату. Продавщиця і офіціантка - це дві позиції, де фінансові стимули можуть негайно призвести до збільшення продажів. Телемаркетинг - це ще одна позиція, де гроші можуть працювати як швидка винагорода за проведення продажу або планування візиту. Фінансові нагороди найкраще працюють, коли очікування чітко визначені і доступні для всіх працівників. Податкові наслідки цього типу стимулів повинні бути переглянуті відділом бухгалтерського обліку вашої компанії перед впровадженням.
Нагороди
Коли ви винагороджуєте своїх працівників нагородами, вибирайте предмети, корисні для людей, яких ви використовуєте. Для тих, хто займається технологічною сферою, останнім пристроєм буде нагорода, а група підлітків може насолоджуватися невеликим MP3 або DVD найпопулярнішим фільмом моменту. Співробітники з маркетингу можуть насолоджуватися нагородженням одним з новітніх продуктів, запущених у вашій компанії. Податкові наслідки премій також необхідно брати до уваги перед використанням винагород для винагородження працівників.
