Зміст
Чилі - це південноамериканська країна з приблизно 16 мільйонами жителів. Вона має трудове законодавство, яке регулює все, починаючи від дитячої праці, до мінімальної заробітної плати. Незважаючи на те, що чилійське трудове законодавство загалом захищає багато спільних прав працівників, вони не завжди застосовуються так само строго, як трудове законодавство в інших країнах.
Союзи
Трудове законодавство в Чилі дозволяє працівникам вільно профспілкуватися, без ухвалення або дозволу уряду. Фізичні особи можуть у будь-який час вийти з профспілок, а члени можуть вільно формувати або розпускати профспілки. Тим не менш, закриті магазини магазинів не допускаються і люди, залучені до поліцейських або військових операцій, не можуть об'єднатися. Усі працівники приватного сектора можуть страйкувати, а державні та державні працівники цього не роблять. Організації можуть наймати тимчасових працівників для заміни працівників, що страйкують, але вони підлягають штрафу, які потім розподіляються між страйками.
Дитяча праця
У Чилі існує багато законів для запобігання дитячій праці, але її виконання часто є слабким. Діти віком до 15 років не можуть працювати будь-яким способом, а ті у віці від 15 до 18 років можуть працювати тільки з дозволу своїх батьків. Усі працівники віком до 18 років повинні відвідувати школу і не можуть працювати на небезпечних посадах, включаючи нічні клуби, видобуток або важкі промислові роботи. Особи віком від 18 до 21 року не можуть працювати в гірничодобувній галузі або будь-якій роботі, яка вимагає підземних робіт.
Мінімальна заробітна плата
Чилійський уряд встановлює мінімальну заробітну плату, яка повинна сплачуватися щомісячно працівникові. Держава щорічно коригує цю суму на основі інфляції та інших факторів. У Чилі позиції мінімальної заробітної плати розраховані на підтримку одного некваліфікованого працівника і, як правило, недостатньо для підтримки всієї сім'ї. Мінімальна заробітна плата для домашніх працівників встановлюється на рівні 75% від мінімального рівня для всіх інших посад, хоча цей стандарт застосовується рідко. Станом на 1 липня 2009 року мінімальна місячна заробітна плата становить 165 000 чилійських песо (приблизно 604 доларів США).
Робочі години
Трудове законодавство Чилі визначає максимальну тривалість роботи 45 годин або шість днів на тиждень. Працівники не повинні працювати більше десяти годин на добу і повинні отримувати додаткові збори за будь-яку годину, що проходить після типового восьмигодинного робочого дня. Роботодавці повинні надати всім працівникам повний 24-годинний неоплачений робочий тиждень. Домашні працівники звільняються від цих вимог, але мають право на 11 державних свят на рік, як і всі інші чилійські працівники.
Умови праці
Міністерство охорони здоров'я та праці Чилі визначає правила охорони праці та безпеки праці працівників. Ці закони належать до найбільш суворо дотриманих законів про працю в країні. Міністерство вимагає від роботодавців забезпечити працівників компенсаційним покриттям і навчанням з безпеки праці всіх працівників. Робочі місця повинні бути вільними від ризику, і працівники повинні бути захищені від хімічних речовин або небезпечних речовин. Коди пожежної безпеки також суворо дотримуються на робочому місці.
