Зміст
Скорочення на роботі є стресовою ситуацією. Природно запитати, чому ви втратили свою позицію і відчуваєте, що вас переслідували з особистих причин. Важливо не сприймати ситуацію особисто і займатися спокоєм. Хоча також природно, що хочеться залишити компанію і знайти нову роботу, це не найкраща ідея.
Інструкції
-
Вирішіть, чи пониження виправдовує вихід компанії. Якщо ви були знижені на декілька позицій або якщо пониження супроводжується скороченням заробітної плати, який ви не зможете поглинути, можливо, доведеться шукати нову роботу. Якщо пониження показників є тимчасовим або може бути виправлено більш жорсткою та більш прикладною роботою, ви можете продовжити.
-
Запитайте своїх начальників, чи можете ви покращити їх роботу. Часто зниження показників є результатом поганої роботи або невиконання наказів з боку начальників. Запитайте, що можна покращити у своїй роботі, щоб отримати чітке уявлення про те, які ваші завдання і як їх виконувати.
-
Створіть особисту мету. Як тільки ви дізнаєтеся, що змусило вас знизити стару позицію і що очікується від вас, використовуйте цю інформацію, щоб створити план мети для себе, щоб ви могли бути просунуті протягом періоду оцінки. Зробіть ваші цілі досяжними і встановіть кроки, щоб залишатися мотивованими.
-
Ведіть облік ваших досягнень і працюйте добре. Хоча ніхто не любить його показувати, іноді це необхідно, якщо ви хочете виділитися. Зберігайте список, який показуватиме вам кожен раз, коли ви зробите більше, ніж запит, і отримав винагороду за ефективність або досягнув цілей компанії достроково. Цей список можна використовувати для підтримки своєї реклами.
-
Створіть план виходу. Якщо зниження статусу є постійним, і ви не визнані вашими зусиллями щодо поліпшення, потрібно створити план виходу. Оновіть своє резюме і зробіть стримані запитання про інші можливості роботи.
