Зміст

• Важливість управління витратами на оплату праці
• Нарахування заробітної плати може відрізнятися залежно від типу бізнесу
• Виплати заробітної плати можуть відрізнятися залежно від місцезнаходження
• Загальні правила

Для багатьох підприємців витрати, пов'язані з оплатою праці працівників, є найбільшими статтями. Особливо це стосується підприємців сфери послуг, які не мають великих витрат, пов’язаних із вартістю реалізованої продукції. Через розмір цих витрат необхідно ретельне управління платіжним списком для збереження прибутковості.

Важливість управління витратами на оплату праці

Управління витратами на заробітну плату відрізняється від інших витрат через людський фактор. Працівники розраховують отримувати регулярні зарплати, як правило, два рази на місяць. Інші витрати, такі як орендна плата або комунальні послуги, рідше трапляються, і багато витрат, наприклад, на витратні матеріали, можна придбати в кредит із сплатою за 60 днів або більше. У разі кризи ви часто зможете домовитись з постачальниками щодо збільшення умов оплати, що набагато складніше зробити з працівниками.

Нарахування заробітної плати може відрізнятися залежно від типу бізнесу

Скільки вашого доходу може йти на фонд оплати праці, багато в чому залежить від типу вашого бізнесу. Наприклад, салон краси в основному матиме два витрати: оплату праці та оренду; тоді як АЗС матиме вартість бензину та інвентарю, а також фонд оплати праці та оренду. У цьому випадку салон краси виділить більший відсоток своїх доходів на фонд оплати праці, ніж АЗС.

Виплати заробітної плати можуть відрізнятися залежно від місцезнаходження

Місце розташування дуже важливо, оскільки люди, як правило, роблять покупки поблизу місця проживання, тому орендна плата буде набагато вищою там, де є більший обсяг транспорту. Наприклад, в салоні краси в висококласному районі можна буде взяти в оренду набагато більше, ніж у салоні в більш простому районі. У цьому випадку салон краси в найпростішому районі буде платити більший відсоток доходу від заробітної плати своїм працівникам, ніж салон у найвищому районі.

Загальні правила

Хоча нарахування заробітної плати може варіюватися залежно від типу бізнесу та місцезнаходження, будь-який бізнес із заробітною платою, яка перевищує 50% доходів, може мати фінансові проблеми. Після того, як інші витрати та податки вже були враховані, залишається мало. З іншого боку, підприємства, які утримують заробітну плату нижче 30%, повинні мати успіх. Будь-яка точка від 30% до 38% для фонду заробітної плати, як відсоток від доходу, зазвичай є вигідною зоною перебування, верхній кінець цього діапазону зарезервований для підприємств, що базуються на послугах, і навпаки для виробників.