Зміст
Перш ніж турбуватися про те, що одягнути або намагатися придумати правильні відповіді на питання, задані під час співбесіди, людина повинна подати резюме, яке кидається в очі потенційного роботодавця. Резюме, а також супровідний лист, який може знадобитися, є першим враженням. Таким чином, це може призвести до співбесіди на роботу або листа про відмову. Хоча вони можуть відрізнятися, всі вони мають деякі спільні частини.
Контактна інформація
Контактна інформація - це перша частина резюме, яку бачить потенційний роботодавець. Зазвичай вони знаходяться вгорі або в лівій частині сторінки, і у верхньому рядку слід вказати повне ім’я людини. Наступні рядки повинні містити вашу постійну адресу. Номер телефону - мобільний чи домашній, або обидва, повинен бути вказаний на одній лінії або на різних лініях. Однак, якщо вказані обидва номери, необхідно вказати номер стільникового телефону та номер домашнього телефону, щоб роботодавець знав, на який номер він буде телефонувати.
Освіта
Зазвичай особа ставить освіту після отримання контактної інформації. Освітня частина включає перелік шкіл, які відвідували, пройшли навчання та отримали сертифікати. Крім того, частина освіти перерахована хронологічно, причому остання перелічена першою. Наприклад, людина, яка відвідувала університет Сан-Паулу, включає назву університету, а також дату закінчення університету, ступінь та диплом. Якщо людина все ще навчається в коледжі, тоді вони включають очікувану дату закінчення навчання. Однак, якщо особа не відвідувала коледж, вона може вказати свій диплом середньої школи.
Професійна історія
Розділ професійної історії іноді називають досвідом роботи. Ця частина навчальної програми складається з компаній, в яких людина працювала. Як правило, дати працевлаштування, посади та обов'язки вказуються після імені роботодавця. Військові стажування та досвід перелічені в цій галузі в хронологічному порядку, причому найновіші спочатку.
Навички
Перераховані навички, які також називають кваліфікацією. Цей розділ повинен включати навички, якими володіє особа і яких роботодавець очікує від кандидата. Наприклад, якщо роботодавець шукає хороших навичок спілкування для роботи секретарем, то особа повинна включити цю навичку - якщо вона відповідає дійсності - до розділу навичок. Крім того, особа повинна включати технічні навички, наприклад, вміння користуватися комп’ютерним програмним забезпеченням або простоту роботи в команді.
