Зміст
У деяких кар’єрах та на робочих місцях інколи людині доводиться тимчасово брати на себе більше обов’язків. Наприклад, коли колега перебуває у відпустці по вагітності та пологах, має важку хворобу або коли компанія намагається когось найняти. Протягом цього періоду певні працівники можуть мати додаткові обов’язки, а в деяких випадках і без додаткової оплати. Іноді потрібно буде надіслати лист-заяву до відділу кадрів з проханням додати бонус за спеціальні послуги до зарплати. Таким чином, працівник отримає збільшення зарплати за рахунок додаткових послуг.
Крок 1
Проконсультуйтеся з політикою та процедурами компанії, оскільки деякі з них мають конкретні правила щодо безоплатного користування спеціальними послугами. Крім того, в деяких випадках необхідно дотримуватися деяких правил, щоб застосовувати їх.
Крок 2
Напишіть лист із проханням оплатити додаткові послуги. Вкажіть свою адресу та дату листа у комерційному форматі. Додайте заголовок "Людські ресурси" разом із контактною інформацією в лівій частині тексту.
Крок 3
Спрямуйте запит до директора відділу кадрів компанії. Почніть представляти себе та вкажіть причину вашого запиту.
Крок 4
Поясніть свій запит детальніше в першому та другому абзаці. Включіть інформацію про додаткові клопоти, як ці обов'язки впливають на ваші години роботи та як довго ви думаєте, що будете працювати за цією схемою.
Крок 5
Завершіть лист, подякувавши директору відділу кадрів за час та розгляд із заявою. Вкажіть його контактну інформацію, якщо він має до вас запитання. Перегляньте текст, щоб перевірити орфографічні та граматичні помилки.
Крок 6
Підпишіть своє ім’я та зробіть копії листа з міркувань безпеки. Крім того, одну з копій можна отримати вашому керівнику або представнику профспілки, якщо вона у вас є. Відправте лист поштою або доставіть його безпосередньо до відділу кадрів.
