Зміст
Якщо ви переходите з однієї керівної посади на іншу або просуваєтесь до посади керівника чи менеджера, спосіб ведення вас на співбесіді відіграватиме ключову роль у отриманні роботи. Нормально відчувати трохи нервозності, але правильна підготовка дозволить вам бути впевненим у собі. Майте на увазі, що запрошення на співбесіду означає, що ви виконали мінімальні вимоги до посади, тож вашою метою в ній буде продемонструвати, що ви керівник.
Крок 1
Проведіть дослідження. Відкрийте для себе лінійку продуктів чи послуг компанії. Зрозумійте, чим опікується відділ, і ви можете стати керівником. Дослідіть його культуру та практики. Поговоріть з колегами, які мають досвід роботи в компанії, щоб виявити деталі, які зазвичай не розголошуються.
Крок 2
Підготуйтеся до питань, пов’язаних з роботою. Визначте, наскільки ваші навички можуть принести користь компанії на основі вашого досвіду та того, як вона працює. Перелічіть дії, які ви можете зробити, щоб зробити його ефективнішим та ефективнішим. Зберігайте ці дані для обговорення під час співбесіди.
Крок 3
Створіть список своїх найсильніших лідерських якостей і зв’яжіть кожен із історією, яка це підтверджує. Створіть відповідь на запитання: "Які ваші найбільші дефекти?" і переконайтесь, що відповідь відображає, як ви працюєте над вирішенням інвалідності.
Крок 4
Прибувайте на десять-15 хвилин раніше на співбесіду і вітайте господарів міцним рукостисканням та впевненим зоровим контактом. Говоріть впевнено і довіряйте своїй підготовці до питань. Перефразуйте тих, хто застає вас зненацька, щоб запобігти ковзанню та переконайтеся, що ви розумієте. Будьте впевнені в собі, але не зарозумілі.
Крок 5
Завершіть це подякою інтерв’юерам. Додайте особисту нотатку, яка нагадуватиме вам про найважливіший момент під час зустрічі. Це допомагає пам’ятати про вас позитивно, роблячи вас помітними серед інших кандидатів.
