Зміст

• Правові вимоги
• Захист роботодавця
• Характеристика листа про відставку
• Використання листа про відставку

Лист про відставку - це документ, в якому перелічено причини, чому працівника звільняють з посади чи компанії. Незважаючи на те, що законопроект не є обов'язковим для розробки цього листа, бажано написати його для роз'яснення причин звільнення та подання для подальшого використання. Це також добре для працівника, щоб отримати цей лист, щоб вони могли виявити і поліпшити те, що вони залишили в наступній роботі.

Хоча це не обов'язково, завжди добре писати лист про відставку (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Правові вимоги

Написання листа про відставку може в кінцевому підсумку захистити вас, якщо ви вплинете на наймання співробітника знову в майбутньому. У листі про відставку наводяться причини для відпустки, тому він може служити нагадуванням про проблеми, які викликали цю дію. Важливо також зберегти лист про відставку, щоб знати, як дати правильні посилання на можливих майбутніх роботодавців.

Захист роботодавця

Лист про відставку може в кінцевому підсумку служити захистом, якщо звільнений працівник вирішить подати на нього позов. Працівник може відкрити процес через неналежне звільнення, що змусить його довести причини, які мотивували звільнення. Лист про відставку та інформація, що міститься в ній, допоможе вам зробити свій випадок. Чим більш правдива інформація звертатися, тим краще ви будете готові зіткнутися з мстивими співробітниками.

Характеристика листа про відставку

У заяві про відставку необхідно повідомити працівника про дату завершення служби, причини звільнення та перелік факторів, які можуть допомогти йому покращитися. Лист повинен порівнювати роботу працівника з цілями компанії, щоб він міг зрозуміти, що сталося. Інші відомості, такі як пільги та виплати заробітної плати, також повинні бути уточнені в листі.

Використання листа про відставку

Хоча роботодавець використовує лист про відставку, щоб зберігати інформацію про працівника для подальшого використання, працівник може використовувати його для визначення точок, які потребують поліпшення. Якщо лист про відставку наводить затримки та відсутність зобов'язань перед командою, працівник може скористатися цією інформацією, щоб знати, як краще діяти на наступній роботі. Ось чому лист про звільнення зазвичай видається після відмови, або тому, що він просив працівника.