Зміст
Незважаючи на те, що дуже важливо гарантувати наші трудові права, багато людей все ще сумніваються у тому, для чого призначена PIS. Зазвичай це трапляється тому, що саме компанія зобов’язана зареєструватись у Caixa Econômica Federal, і тому ми використовуємо це право лише тоді, коли залишаємо роботу або з іншої незвичної нагоди. Якщо ви все ще сумніваєтесь, що саме таке PIS, прочитайте нижче все, що вам потрібно знати про права, які він гарантує.
PIS?
Абревіатура PIS розшифровується як Програма соціальної інтеграції. Це програма, створена федеральним урядом з метою сприяння розподілу доходів. Він орієнтований на фізичних осіб, найнятих компаніями (юридичними особами) за режимом CLT (Консолідація законів про працю). PIS - це внесок компанії до своїх зареєстрованих працівників, який гарантує такі права, як страхування від безробіття, FGTS, розподіл прибутку тощо. Працівник зареєстрований для отримання PIS на своєму першому робочому місці, і цей номер буде однаковим до виходу на пенсію, навіть якщо працівник змінить своє робоче місце.
Як це працює?
Реєстрація для отримання номера PIS здійснюється безпосередньо у відділенні Caixa Econômica Federal; компанії потрібно лише взяти форму, заповнену даними про своїх працівників. Ця форма доступна на веб-сайті Caixa під назвою DCN (реєстраційний документ NIS). Як тільки реєстрація буде завершена, працівник отримує картку з його / її реєстраційним номером, за допомогою якої можна проконсультуватися та зняти соціальну допомогу. Якщо ви більше не працюєте у компанії, де ви були зареєстровані вперше, але не маєте картки PIS, просто знайдіть відділення Caixa разом із робочою карткою та попросіть дублікат.
Що таке PASESP?
PASESP (Програма формування спадщини державних службовців) виконує ту саму функцію, що і PIS, але, як випливає з назви, вона орієнтована на державних службовців. Таким чином, PASESP призначений для державних службовців, які дотримуються Федерального законодавчого режиму, і замість того, щоб обслуговуватися Федеральною Кайхою Економікою, ним керує Banco do Brasil. Таким чином, реєстрація або запит на копію картки повинен бути зроблений у цьому банку. Після реєстрації в PIS або PASESP кожен працівник, крім вже згаданих пільг, має право на надбавку до заробітної плати.
Що таке надбавка на зарплату?
Якщо ви вже маєте п’ять років реєстрації в PIS або PASESP (тобто ваша перша робота була п’ять років тому) і ви отримуєте до двох мінімальних заробітних плат у базовому році, що розглядається федеральним урядом, ви можете отримати право на премію за заробітну плату. Вам потрібно лише перевірити дату своєї першої реєстрації і ви працювали принаймні 30 днів у поточному базовому році. Наприклад: якщо ваша перша реєстрація - з 2009 року, і ви працювали принаймні 30 днів у 2013 році (базовий рік), ви матимете право скасувати надбавку за заробітну плату в період із серпня 2014 року по червень 2015 року. Розмір допомоги складає одну мінімальну заробітну плату а хто не відмовляється в цей період, втрачає право.
