Зміст
Деякі з найбільш популярних питань інтерв'ю є досить загальними, щоб застосувати їх практично до будь-якої позиції, але достатньо специфічні, щоб дати уявлення про особистість та потенціал кандидата. Найчастіше запитувані питання під час співбесіди зайнятості зазвичай поділяються на такі категорії, як вступні, поведінкові, уподобання та думки та самооцінка.
Вступні питання
Вступні питання виникають на початку співбесіди, є широкими та відкритими, наприклад: Розкажіть трохи про себе Що Ви знаєте про нашу компанію? Що вас привабило до цієї роботи? Якщо робота вимагає поїздки, інтерв'юер може запитати: чи є у вас оновлений паспорт?
Поведінкові питання
Поведінкові питання вимагають від респондента повідомляти про минулий досвід. Приклади включають: Яке ваше найбільше досягнення? Дайте мені приклад того часу, коли вам доводилося думати за межами коробки. Розкажіть нам про те, як вам було важко з співробітником і як ви його вирішили. Який останній роботодавець скаже, що потрібно покращити? Чи стикалися ви з етичною дилемою на роботі? Як ви її вирішили? Ви коли-небудь мали два терміни, щоб зустрітися одночасно? Як ви це зробили? Яким був найстрашніший досвід роботи на роботі? Назвіть проблему, з якою ви і ваш бос не погодилися. Як ви її вирішили? Розкажіть нам про час, коли ви йшли вище і вище за очікування на роботі. Що б ви робили по-іншому у вашій останній роботі? Чому ви вибрали вищу освіту? Що ви найбільше ненавиділи в останній роботі? Хто мав найбільший вплив на вашу кар'єру?
Преференції та думки
Інтерв'юери можуть отримати уявлення про професійну особистість кандидата, запитуючи про переваги та думки. Приклади включають: Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або з командою? Чому ви залишаєте свою поточну посаду? Чому ви хочете працювати спеціально для нашої організації? Які ваші очікування щодо заробітної плати? Чи є у Вас питання про нашу організацію? Якою буде ваша найближча доступність? Яке ваше визначення обслуговування клієнтів? Як ви маєте справу з необхідністю вносити зміни до завдання в останню хвилину? Яку книгу ви читаєте зараз? Що ви щось захоплюєте? Що вам найбільше не вистачає про останню роботу? Чому вам потрібна ця особлива позиція? Ви б хотіли рухатися? Якими будуть ваші перші три цілі за перші три місяці на цій посаді? Ви віддаєте перевагу невимушеній або професійній робочій обстановці? Що для вас означає «професіоналізм»? Ви віддаєте перевагу роботі у великих або менших компаніях? Які якості хорошого лідера? Хто ваші герої? Як ви ставитеся до понаднормової роботи? Якщо б ви могли пообідати з ким-небудь у світі, хто це буде?
Самооцінка
Питання самооцінки вимагає від кандидатів продавати себе і бути одночасно чесними щодо своїх недоліків. Приклади включають: Чому ми повинні наймати вас? Опишіть себе в трьох словах. Яка ваша особиста місія? Не могли б ви описати себе більше як «велику фігуру» або людину з деталей? Які ваші методи підтримки організації? Які типи особистості ви працюєте з кращими? З якими типами особистості ви не співпрацюєте? Як ви працюєте з командним проектом, в якому член не виконує своїх завдань? Які ваші механізми боротьби зі стресом? Якби вам доручили завдання з неможливим терміном, як би ви справилися з ним? Де ви бачите себе через п'ять років? Що ви можете запропонувати, що відрізняє вас від інших кандидатів?
