Зміст
Відповідальність за дисципліну на робочому місці, а також правила та правила, що встановлюються компанією, зазвичай покладаються на відділ людських ресурсів або на керівника. Підтримання дисципліни на робочому місці є життєво важливим для створення безпечного та комфортного робочого середовища для працівників та управління. Роботодавці повинні гарантувати, що дисциплінарні заходи, що регулюють організацію, не суперечать федеральному або державному трудовому законодавству, щоб уникнути відповідальності за дискримінацію.
Інструкції
-
Встановлюють правила, норми та умови організації кодексу етики для компанії. Отримати схвалення документа від ради директорів або відповідних акціонерів бізнесу. Візьміть документ до відділу кадрів, щоб працівники могли отримати освіту та пройти навчання з питань політики.
-
Створіть систему, яка визначає заходи, які організація повинна вжити, якщо працівник або керівник порушують етичний кодекс. Переконайтеся, що система представляє справедливу техніку для догани службовцям, які не дотримуються необхідних стандартів. Наприклад, йому слід приділяти достатню увагу перед тим, як призупинити або припинити дію договору про зайнятість. Організувати колегію, що відповідає за вирішення дисциплінарних питань в організації та забезпечити проведення відповідних розслідувань до прийняття рішення. Це захищає компанію від трудових позовів за незаконне звільнення.
-
Розпочніть програму дисципліни на робочому місці, оцінюючи зразкових співробітників. Надавайте нагороди, похвали або компенсації особам, які дотримуються високих стандартів дисципліни. Приклади можуть допомогти створити позитивне підкріплення для працівників, щоб перевести компанію на рівень очікуваної дисципліни.
-
Запропонуйте спеціалістам області запропонувати семінари та лекції про те, як підтримувати високі стандарти дисципліни на роботі та негативні результати робочого середовища, що не має жорсткої дисципліни.
-
Надайте програму для вирішення проблем, пов'язаних з роботою працівників. Надавати професійні консультаційні послуги на робочому місці. Спілкуйтеся зі співробітниками щодо важливості використання ресурсів офісу, якщо у вас є особисті або професійні проблеми, які можуть знизити продуктивність.
-
Діять як зразок для працівників, дотримуючись правил та положень. Навести приклад, щоб надихнути співробітників і зберегти належну репутацію компанії. Правила завжди повинні дотримуватися керівниками та керівниками кожного відділу.
